Перейти к содержанию
Группа ТИМ

Корпоративное обучение для нефтегазовых компаний

Финансовые тренинги и деловые компьютерные игры, в которых команды управляют моделью нефтяной компании.

Экран «Продажа нефти» в игре ВИНК: исходные и текущие данные, управление транспортом добычи, продажа и покупка нефти.

Последние результаты ВИНК

18 сентября 2025

Санкт-Петербург · 6 команд

16,48
24,56
34,25
45,83
52,08
63,76
Результаты игры 18 сентября 2025

Наши заказчики

Все заказчики

Опыт в цифрах

21 год работы. Завершённые мероприятия 2006–2026 годов: 998 семинарских дней, 51 место проведения, 77 заказчиков и 10 529 участий в ВИНК.

Каждое участие считается отдельно, в том числе повторное.

Семинарские дни по годам

2006–2026

135
20062026

Больше всего в 2011 году: 135

Значения по годам
2006
15
2007
35
2008
12
2009
6
2010
67
2011
135
2012
82
2013
73
2014
87
2015
67
2016
57
2017
46
2018
49
2019
52
2020
44
2021
54
2022
26
2023
34
2024
12
2025
15
2026
30

Компьютерные деловые игры собственной разработки

В основе семинаров Группы ТИМ — компьютерное имитационное моделирование. Главный продукт — деловая игра ВИНК: её использует в обучении персонала большинство российских нефтегазовых компаний.

Рейтинг 2025 года

Деловая игра ВИНК

Игра с многолетней историей: компьютерная имитационная модель нескольких нефтяных компаний, которые работают на едином рынке нефти и нефтепродуктов. На ней обучают персонал всех уровней.

Подробнее: Деловая игра ВИНК
Экран «Динамика отношения персонажей к проекту» в игре «Управление изменениями»: график отношения по дням, цели периода и список персонажей.
Экран «Оперативное управление» в игре о переговорах: исходные данные на начало периода и управляемые параметры производства.

Управление изменениями

Компьютерная модель производственного холдинга: участники ведут проект изменений — внедряют процессное управление и расширяют мощности.

Подробнее: Управление изменениями

Эффективные переговоры

Имитационная компьютерная игра для сотрудников, которые ведут переговоры: модель отношений заказчиков и подрядчиков, производителей и сбытовых сетей на едином рынке.

Подробнее: Эффективные переговоры
Как устроена игра
  1. Решение

    Команда принимает управленческие решения за игровой период

  2. Последствия

    Модель рассчитывает рынок и финансы с учётом решений конкурентов

  3. Анализ

    Разбор результатов с тренером — и следующий период

Шесть направлений обучения

Шесть направлений — части одной системы обучения: из учебных модулей складывается программа под задачи заказчика.

Семинары и тренинги

Компьютерные деловые игры

  • ВИНК

    Участники руководят вертикально-интегрированными нефтегазовыми компаниями и при равных стартовых условиях борются за лидерство на рынке.

  • Эффективные переговоры

    Результативные техники переговоров и проверка своих навыков на модели практической ситуации.

  • Управление изменениями

    Модель производственного холдинга: участники внедряют изменения после предшественника, у которого это не получилось.

Авторские программы и практическая применимость

Корпоративное обучение и дополнительное профессиональное образование от преподавателей Группы ТИМ с многолетним опытом в нефтегазовой отрасли.

  • Рис. 1 · Цепочка создания стоимости

    Применимость

    Примеры из реальной практики дают целостное представление о предмете семинара и о том, как связаны его части.

  • Рис. 2 · Модули программы

    Модульность

    Программа обучения складывается из нескольких семинаров разного уровня и тематики.

  • Рис. 3 · Игровой период

    Технологичность

    Собственные компьютерные имитационные модели, построенные на современных технологиях.

  1. 18–19 мая 2026

    Ораторское искусство

    Тюмень

  2. 5–6 мая 2026

    Основы экономики при подготовке проектов к НТК

    Сызрань

  3. 27–28 апреля 2026

    Управление изменениями при подготовке проектов

    Ачинск

  4. 17–23 апреля 2026

    Убеждающая презентация

    Ачинск

Мероприятие состоялось 8-9 ноября 2018 г. в г. Уфе и позволило молодым специалистам сформировать основы понимания финансовых целей и задач нефтяного бизнеса. Обучение отличалось оптимальным сочетанием теоретической части и практической работы.

А. В. Судаков

Вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО АНК «Башнефть»

4 декабря 2018 г.

Все отзывы
  • Письмо: Роснефть, 1 сентября 2022
  • Письмо: Роснефть, 30 октября 2020
  • Письмо: Сибирский федеральный университет, 1 июня 2020
Оригиналы писем заказчиков

Подберём программу под задачи вашей компании

Расскажите, кого и чему нужно научить, — предложим формат, состав модулей и деловые игры.